电商季节性大促来临互联网“麦客”开镰以获取数字时代的季节性收入

　　导读：一年一度的电商大促正在进行，其创造的很多季节性岗位也面临着巨大的用工缺口最近几年来，伴随着各种电商促销节的规模越来越大，适应这种周期性就业的互联网迈克也开始广泛寻找临时工作，以获取数字时代的季节性收入...

一年一度的电商大促正在进行，其创造的很多季节性岗位也面临着巨大的用工缺口最近几年来，伴随着各种电商促销节的规模越来越大，适应这种周期性就业的互联网迈克也开始广泛寻找临时工作，以获取数字时代的季节性收入面对激增的订单需求，各大企业也纷纷提前招兵买马，保证大量用工需求

凌晨4点，山西吕梁小伙何一凡在北京通州一家快递分拣中心报到，领200元日工资进入双十一促销季，日夜颠倒已经成为他工作的常态

一年一度的购物节即将来临，电商行业迎来了商业旺季最近几天，为了保证送货上门，菜鸟透露将在分拨中心，配送站，菜鸟驿站新增10万名短工，这将为寻找临时就业机会的互联网迈克释放大量就业需求

促销季节对临时工作的需求激增。

10月底，何一凡通过人力资源中介来到这家快递分拣中心工作工作内容挺简单的，就是扫描快件上的条形码，放在不同的快递袋里，装满后再运到指定地点物流高峰期，小黑和他的工人经常通宵忙碌，收入也水涨船高

我们工厂生产毛巾，浴巾等家纺产品电商促销季，工厂的订单增加了很多，吸引了一批临时工20岁的李璐璐就读于浙江某高校电子商务专业，经熟人介绍，她去了学校附近的一家纺织厂做包装工作每天做近3个小时的兼职，不仅让她对自己的专业有了更多的了解，也为自己赚了一些零花钱

最近几年来，伴随着各种电商促销节的规模越来越大，年轻的农民工开始寻找周期性的就业岗位，在数字时代获得季节性收入和何一凡，李璐璐一样，这些在电商促销季从事包装分拣，快递物流，客服直播等相关工作的临时工，在网上被称为迈克

电商旺季发布的临时岗位往往薪酬高，弹性大，自由，而配送，理货等分拣包装类岗位和物流，送货等快递类岗位的人才则特别备战除了菜鸟对超过10万个弹性工作岗位的需求，58同城等招聘平台也推出了备战电商购物节专场招聘，为企业精准输送人才

记者还了解到，直播发货已经成为新电商行业必不可少的营销手段卖家今年10月已经开始预售活动，带货主播招募空前高涨在一些招聘网站上，带货兼职直播的工资达到每小时100元到300元不等

北京某人力资源公司负责人杨女士告诉记者:每逢618，双11，双12等购物节，电商公司的用工压力都非常大招临时工可以弥补人力不足，相对成本低她透露，为今年双十一提供的临时用工，从9月底开始招聘，10月中旬开始部分用工

高薪工作的差距依然存在。

与往年相比，今年临时工的招聘更加紧张，仍然需要人手据杨女士介绍，虽然大部分短工的门槛并不高，用人单位也会提供入职培训，保证能快速上岗，但她还是在为招不到足够的临时工而头疼

浙江金华一家纺织厂的招聘负责人徐华新也告诉记者:在过去的两个月里，我们的订单量远远高于去年同期，我们需要增加生产线和订单包装的人力但是，今年的短工也没吸引到几个我们只能加班加点，适当延长发货时间

但当被问及是否会考虑将临时工作转为永久工作时，何一帆表示，目前没有这个计划，按照约定会在11月中旬离职他告诉记者，每听到一次货车入库的声音，就意味着又有一辆货车在等待分拣没有固定的结束时间，担心身体长期承受不了

伴随着互联网技术的普及，无人仓，智能物流等技术正在发挥越来越显著的作用，许多大型物流园区或工厂企业已经开始使用机器代替人工促销季对临时工的需求会有变化吗

对此，中国人民大学劳动人事学院副教授周光苏认为，灵活临时用工仍将长期存在灵活就业代表了劳动力市场发展的一个重要趋势，其重要性体现在它可以像水库一样调节就业的高峰和低谷

临时工劳动保障有待加强。

据记者采访了解，选择临时工作的劳动者大多是为了在短时间内赚取高额工资，因此工资能否按时发放是他们最关心的问题一些工人报告说，建设期结束并不能保证全额工资这一方面是因为中介从中得到一部分钱，另一方面，一些企业以罚管工，通过催款，扣款等方式管理工人，对劳动者权益保护构成隐患

苏洲提醒劳动者，首先要对工作内容和平台企业进行筛选，选择正规的大型人力资源公司和认证企业，通过查询企业信用评分，行业内评估等方式进行多方判断，其次，尽可能与平台企业签订劳动关系合同如有纠纷，一定要通过劳动纠察部门，律师等渠道合法维护自己的权益

苏洲说:从不同的环节，平台和企业都有很多努力，保证能为互联网‘迈克’提供一份合适的工作，让劳动者既能赚钱，又能规避用工风险，最终形成一个各方都能受益的用工模式。

他建议用人单位可以对劳动者进行短期职业培训，提供符合市场需求，易学易用的培训信息，告知相关工作经验和注意事项，帮助劳动者更快上手。

同时，企业和招聘平台要保障临时用工，为临时用工提供灵活用工保险，按日结算的意外险等必要保障在薪酬方面，企业和人力资源公司也可以通过第三方机构共同监管薪酬账户，做到专款专用

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