试验专业赛马练兵助力省管产业单位转型发展今后将承担全市各类实验检测业务

　　导读：中国网middot盐城新闻好了，李洪刚在实际训练中得了92分，通过了！7月30日，实操考核老师李忠良公布了最后一期学员的考核成绩，历时两个多月的亿能集团电气试验检测培训班圆满落幕，82名学员所有人都通...

中国网middot盐城新闻好了，李洪刚在实际训练中得了92分，通过了！7月30日，实操考核老师李忠良公布了最后一期学员的考核成绩，历时两个多月的亿能集团电气试验检测培训班圆满落幕，82名学员所有人都通过，都毕业了，基本具备了高压电测试的专业技能，为公司的业务转型和人员调动打下了良好的基础。

今年以来，亿能集团全面实施省管行业人才素质提升三年行动，积极探索建立专业人才选拔，培养使用，考核激励一体化机制，推动优秀青年人才职业素质跨越式提升，为企业战略落地提供了有效的人才支撑。

今年年初，为积极响应省管行业支持主业发展的要求，亿能集团在颜楷电气分公司成立了实验检测中心，今后将承担全市各类实验检测业务面对专业人才的短缺，公司着力提升全员素质，制定了现有电气制造人员岗位转型三年行动计划，即用三年时间完成全员从制造到高压电测试，自动测试调试等岗位转型

5月20日上午，来自颜楷电气，江苏茂源，阜宁恒源，大丰龙盛等8家单位共82名学员在省公司培训中心正式报到，集团试验检测技能培训班正式开班这是我们亿能集团举办的第一期培训班接下来，我们将举办设计专业，变电专业，输变电专业等系列培训班，为员工成长成才提供渠道，提升全口径就业的综合能力和素质怡能集团人力资源部部长张艳玲介绍道

为保证培训效果，为集团年度培训工作开好头，公司多次召开研讨会，结合当前实际检测业务，根据实用有效原则，讨论培训时间地点，培训内容，人才选拔等，并详细制定培训课件和计划，邀请有经验的电校老师授课，保证学员的专业技能能够得到提升

选拔，激励和整合，提高全体员工的技能水平。

我一定会以身作则，带领团队所有人员努力学习，在保证不影响生产任务的同时，也能在最短的时间内掌握测试原理和实用技能日前，电气分公司金工班班长潘当场表态

该培训班60%以上的学员是公司从事电气制造的人员针对这些测试中的零基础人员，公司合理设置培训时间，每周五下午，周六全天参加培训，确保不影响正常工作精心安排课程计划，循序渐进讲解电工基础，安全基础，高压电测试三门理论课同时，安排安监，运检等相关专业的导师宣讲实战案例，邀请竞赛教练现场讲解演示相关测试，理论与实践相结合，引导学员由浅入深，促进其快速成长

对培训考核合格者给予特别奖励，对表现优异，现场工作能力强的学员向集团申请技能等级，相当于高级工在动员会上，公司负责人王志华详细讲解了培训内容，选拔制度，人才激励措施，为员工全面提升技能，加快岗位转换注入了一剂强心剂

Pass 激发员工的内生动力。

6月13日公布基础电学考试成绩，通过率100%，其中80分及以上者占82%日前，安全基础考试通过率继续为100%，满分率为50%高压电测试课程是针对电气零基础人员的抽象课程因此，该公司采取了另一种方式，在生产车间设置了实用特殊渠道，3名测试小组成员轮流进驻现场指导，学员可以随时在现场学习测试仪器和测试项目在7月30日的实践考试环节中，全体员工按照抽签确定的考试项目逐一参加考试，最终全部以高分通过，保证了培训质量和效果，显著提高了员工的专业技能

为了保证学习的连续性，公司专门设立了每周讲堂在转岗员工内部开展赛马培训活动计划每周五下午有一两个员工去报告厅，专业人士点评打分通过培训，教学和评分相结合的方式，快速提高员工的测试技能水平这种讲堂既能形成员工恶补学习的良好氛围，又能让知识真正进入头脑，真的很有帮助该公司制造中心主任陈栋谈了他的感受

此外，公司积极为员工取证提供帮助和指导，并将通过高压电工证和高压电气试验证的项目纳入绩效考核清单多措并举提升人才素质当量，稳扎稳打，推进管理流程标准化和人才素质专业化，全力支撑主业核心能力建设要求，为省管产业单位转型发展奠定坚实基础

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