山东省属国企力争拿出60%的岗位招聘高校毕业生

　　导读：山东省属国企力争拿出60%的岗位招聘高校毕业生。 山东真实招聘与促进重点群体稳定就业的实践策略 省属国企力争拿出60%的岗位招聘高校毕业生。 为全力稳定重点群体扩大就业，山东省政府办公厅最近几天...

山东省属国企力争拿出60%的岗位招聘高校毕业生。

山东真实招聘与促进重点群体稳定就业的实践策略

省属国企力争拿出60%的岗位招聘高校毕业生。

为全力稳定重点群体扩大就业，山东省政府办公厅最近几天印发《关于全力稳定高校毕业生等重点群体就业的通知》，省人力资源和社会保障厅，省财政厅，省税务局印发《关于实施稳定岗位，提高技能，预防失业失业保险政策的通知》省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，对上述政策进行解读

最大限度地落实扶企稳岗政策省人力资源和社会保障厅副厅长，一级巡视员侯福东介绍，山东省将按照国家统一规定，在具备实施条件的前提下，实施提低缓退补降政策，包括降低失业保险和工伤保险费率，企业职工基本养老保险费，失业保险费和工伤保险费，养老保险费缓缴期可延长至3个月，失业保险费和工伤保险费缓缴期可延长至1年，落实失业保险回稳岗政策大型企业按企业及其职工上一年度实际缴纳失业保险费的30%缴纳，中小企业比例提高到90%同时给予技能提升补贴，补贴标准为初级1000元，中级1500元，高级2000元给予企业一次性留职培训补贴补贴标准是国家规定的上限，即按照每个参保职工500元的标准发放，扣除重点群体创业就业税仅降低社会保险费率一年就可减轻用人单位和职工缴费负担200多亿元

最大限度地利用就业资金山东省将充分利用三金提升政策含金量在用足就业补贴资金方面，为招用就业困难企业，全额补贴企业自身实际缴纳社会保险费在充分利用创业担保贷款政策方面，开展受疫情影响较大行业小微企业创业担保贷款专项行动，对在校大学生和高校毕业生，10万元及以下创业担保贷款免反担保在用完就业风险准备金方面，视情况启动大规模失业风险应急预案，用于有组织的就业补贴，政策性岗位开发等应急措施

最大限度地开发就业岗位扩大市场定位，对毕业年度内招用高校毕业生的中小企业，给予每家1000元的一次性就业补贴稳定公共岗位，进一步稳定机关事业单位招聘高校毕业生规模，省属国企力争拿出60%的岗位面向高校毕业生招聘同时，实施规范便捷的基层法官，检察官助理招聘机制，扩大研究助理规模，满足高校毕业生就业需求拓展基层岗位，创新实施高校毕业生基层就业计划，充分挖掘基层就业岗位，促进高校毕业生在城乡社区就业扩大灵活就业，统一灵活就业和家庭服务业从业人员意外伤害保险补贴标准，每人每年不高于100元对毕业当年和离校后2年内实现灵活就业的未就业高校毕业生，按规定给予社会保险补贴见习岗位翻一番，实施10万就业见习岗位招聘计划和大学生实习启航计划，实现见习岗位比上年翻一番

最大限度地提高就业服务的质量和效率持续推进公共就业服务进学校，进企业，进园区，进乡村，进社区，进家庭，加密线上线下招聘服务，扩大选择山东，山东—名校人才快车，青鸟计划等招聘平台和活动的影响力实施离校未就业毕业生实名服务，为毕业生提供至少1次职业指导，3次岗位推荐，1次职业培训或就业实习机会逐步取消就业报到证，建立毕业生登记制度，推进基础健康体检项目结果互认

尽力防范和化解风险防范重点群体失业风险，突出困难家庭毕业生就业，提供一人一档，一人一策精准服务，符合条件的及时纳入社会救助范围防范劳动关系领域风险，允许因疫情造成生产经营困难的企业通过调整工资，轮休，缩短工作时间，在岗培训等方式，与职工协商稳定工作岗位防范高校毕业生就业风险，强化一把手责任，确保高校毕业生离校前落实率不低于去年同期水平

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